Asuransi Kesehatan untuk Karyawan Perusahaan ( Insurance Corporate ) Prudential

Nasabah Perusahaan / Corporate

Prudential juga menyediakan produk bagi perusahaan kecil dan menengah yang belum punya perlindungan kesehatan, kecelakaan, meninggal dan perencanaan dana pensiun bagi karyawannya.
Dengan premi yang sangat terjangkau, melalui program ini perusahaan bisa memberikan jaminan kesehatan dan dana pensiun bagi karyawannya. Program ini bisa diambil dengan mengikutsertakan minimal 5 orang karyawan (dengan besar premi dimulai dari Rp. 150rb per bulan/orang).
Diharapkan dengan mengikutsertakan karyawan dalam program ini, mereka akan mempunyai loyalitas yang lebih tinggi terhadap perusahaan. Apalagi bila ditambahkan dengan program dana pensiun, perusahaan tidak akan kebingungan lagi memberikan pesangon bila waktu pensiun mereka tiba.

Program asuransi untuk karyawan memberikan jaminan perlindungan bagi karyawan terhadap kerugian financial yang disebabkan oleh resiko yang mungkin menimpa berupa kematian, sakit kritis, kecelakaan atau pensiun.
Ragam produk untuk karyawan:
• Program Perencanaan Dana Pensiun
• Program Asuransi Kesehatan (optional)
• Program Asuransi Kecelakaan
• Program Asuransi Sakit Kritis, dsb (optional)
Manfaat untuk Perusahaan dan Karyawan adalah:
• Dengan premi yang terjangkau, Perusahaan telah mengalihkan resiko dan mempersiapkan dana pensiun untuk karyawan.
Karyawan mendapatkan tunjangan kesehatan & dana pensiun karena premi tidak hangus semua
• Jika karyawan meninggal dunia, uang pertanggungan yang ada bisa diberikan sebagai uang duka dari perusahaan.
• Jika karyawan mengundurkan diri/PHK. Nilai Tunai yang ada bisa diambil oleh perusahaan
Jika Bapak/Ibu Pimpinan berminat kami akan membantu menyampaikan informasi produk Perusahaan tanpa ada keharusan untuk membeli. Kami akan menjelaskan secara lengkap sehingga bisa menjawab kebutuhan perusahaan akan proteksi yang ada.
Untuk Persentasi Gratis, silahkan SMS dengan Format sbb :
Asuransi Karyawan # Nama Anda # Nama Perusahaan # Alamat Kantor

Berikut contoh Program Paket Jaminan Kesehatan.
Asumsi Calon Tertanggung :
1. Pria
2. Perokok
3. Type pekerjaan (50% dalam ruangan dan 50% di luar ruangan)

Manfaat yang didapatkan & perkiraan premi/bulan

Catatan :
· Manfaat dapat diubah sesuai dengan kebutuhan perusahaan
· Umur berdasarkan ulang tahun berikutnya
· Besarnya premi disesuaikan berdasarkan besarnya manfaat yang diambil.

Berikut contoh Program Paket Jaminan Kesehatan dan Dana Pensiun

Asumsi Calon Tertanggung.
1. Pria
2. Umur 30 tahun
3. Bukan Perokok
4. Type pekerjaan (100% dalam ruangan)
5. Besarnya Premi Rp. 350.000,00/bulan

Manfaat yang didapatkan.
1. Manfaat Lengkap, terdiri dari :
· Manfaat Meninggal Rp. 100.000.000,00
· Manfaat Sakit Kritis Rp. 40.000.000,00
· Manfaat Cacat karena Kecelakaan Rp. 40.000.000,00 (Maksimum)
· Manfaat Santunan Rawat Inap Rp. 280.000,00/hari
· Manfaat Pembedahan Maksimum Rp. 15.000.000,00/tahun
· Manfaat Bebas Premi Jika terjadi Sakit Kritis Rp. 4.200.000,00/tahun

2. Dana Pensiun yang didapat pada saat usia 55 tahun sebesar:
Rp. 395.000.000,00 (dengan asumsi hasil investasi 15% setiap tahun)

Catatan:
· Manfaat dapat diubah sesuai dengan kebutuhan masing-masing karyawan dan tidak terbatas pada manfaat yang disebutkan dalam ilustrasi diatas saja;
· Umur berdasarkan ulang tahun berikutnya;
· Lama waktu menabung diasumsikan selama 10 tahun;
· Besarnya premi mengikuti besarnya manfaat yang diambil.

Agar Lebih Jelas saya buat ilustrasi individu nya
1. Data Perusahaan
Nama Perusahaan
Alamat Perusahaan
Bidang Usaha Perusahaan
P.I.C yang dapat dihubungi

2. Data Karyawan
Jumlah Pria
Jumlah Wanita
Atau dapat langsung memberikan daftar karyawan yg dimiliki oleh HRD,
dimana disitu tercantum daftar karyawan beserta jabatan dan status
karyawan tersebut (menikah dan jumlah anak)

3. Budget Perusahaan (jika sudah dibudgetkan) untuk closing Asuransi Kesehatan. Hal ini dibutuhkan agar kami dapat menyesuaikan besaran jaminan dari budget yang dimiliki Tertanggung.

4. Asuransi existing (jika ada) atau asuransi yang digunakan oleh perusahaan sebelumnya. Akan lebih baik apabila mengirimkan data klaim sebelumnya. Hal ini berguna untuk mendapatkan premi atau benefit yang lebih baik.

5. Produk ini dapat membedakan besaran benefit untuk setiap karyawan dan keluarganya berdasarkan golongan ataupun jabatan. Untuk ini, maka dibutuhkan data-data nama karyawan berdasarkan tingkatannya golongan/jabatannya yang biasanya dimiiki oleh HRD.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Untuk Konsultasi bisa menghubungi saya jika ingin tahu lebih jelas mengenai program untuk corporate nya.
Bapak Bambang Djajeng Nugroho
Financial Consultan Advicer
Tlp : 089683814516